به گزارش نیپنا به نقل از روابط عمومی پتروشیمی جم ،مهندس نیک رفتار در پایان دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی با اعلام این خبر اظهار داشت : برای دریافت نخستین جایزه مدیریت منابع انسانی ۱۵۷ شرکت از سازمان‌های دولتی و خصوصی و صنایع مختلف شرکت کردند و از این تعداد ۲۱ شرکت پس از گذراندن مراحل ارزیابی برای دریافت این جایزه برگزیده شدند و شرکت پتروشیمی جم موفق شد پس از شرکت هنکل (نمایندگی هنکل آلمان در ایران) و شرکت همراه اول، رتبه سوم را بدست آورد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت پتروشیمی جم با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: هدف جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد تاکنون طی چند مرحله بهبود یافته، هدایت سازمان‌های کشور در مسیری است که بتوانند با آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی خود را به حرکت در مسیر تعالی استحکام و قدرت بخشند.
وی در ادامه گفت: در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه‌های متوالی و مستمری برای بهبود 16 فرایند منابع انسانی فراهم می‌آورد و سازمان‌ها ضمن تعیین سنجه‌هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرایندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می‌ورزند.
مهندس تورج نیک رفتار با اشاره به ارزیابی منابع انسانی پتروشیمی جم یاد آور شد: ارزیابی این فرایند توسط دانشگاه تهران انجام گردید و با استقرار ارزیابان حرفه ای و با تجربه، فعال سازی پرسشنامه 150 سوالی سنجش نگرش های منابع انسانی،در پرتال سازمانی و ارسال نتایج آن به دبیر خانه، و همچنین پاسخگویی صادقانه همکاران منابع انسانی و گروه های کانونی در دو سطح مدیران میانی و کارمندان، در فرآیند ارزیابی و ممیزی ، این نتیجه را در بر داشت.
